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Empreendedorismo 13 de janeiro de 2016

Qual Super-Herói Representa Seu Estilo de Liderança?

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Ok, vamos brincar um pouco! Vamos ver qual super-herói você é pela perspectiva de Liderança. Se você está comandando um grupo de pessoas no seu trabalho e não tem ideia de como você parece para elas, este pode ser um bom artigo para você se identificar e entender melhor os bastidores do que o seu próprio time pensa de você.

Você acha por exemplo que o seu time te vê como um herói ou como um vilão?! Ou talvez um misto de ambos? O que é destacado de bom e de ruim em você que as vezes nem você percebe?

Preste atenção aqui um momento.

Nós líderes, temos mania de enxergar apenas nossas qualidades e achamos que nossos defeitos são pequenos ou irrelevantes para serem considerados muitas vezes. Existem horas que nos vemos exatamente como super-heróis. Totalmente invencíveis, perfeitos e super-inteligentes. Achamos que ninguém é melhor que nós, especialmente quando tomamos uma decisão certeira na hora de liderar. Sim, essa é uma realidade.

E de muitos líderes. Mas o problema é que esse estilo de pensamento não vai te ajudar a subir de nível na sua liderança.

É necessário entender nossa personalidade por completo. Como agimos, como lideramos, como tratamos nossos subordinados, como abordamos problemas, como recebemos crítica, etc.

Tudo isso deve ser levado em conta porque feedback é essencial. E todo líder de verdade precisa de um feedback para lapidar seus defeitos porque apenas focar nas qualidades não vai te ajudar a se tornar uma melhor versão de você mesmo.

Então como o Infortask já tem muita experiência com diversos clientes de alto nível, ou seja, grandes líderes com ótimas qualidades mas com alguns pontos a melhorar, resolvemos montar uma pequena lista de diferentes estilos de liderança para você ver em qual você se encaixa. Se você se encaixar perfeitamente em um tipo, preste atenção nos pontos negativos e arrume-os para deixar o seu time mais feliz e a sua liderança, mais eficiente.

PS: Apenas não bote uma capa e pule pela janela quando se identificar ok?

Então vamos lá.

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LIDERNÇA #1: BATMAN 

PERSONALIDADE: Workaholic. Vive no seu mundo e gosta de resolver as coisas sozinho. Além disso, tem sempre alguns segredos e detalhes escondidos de toda a equipe. É muito inteligente e até sabe lidar bem com as pessoas, mas não consegue criar laços de amizade por se manter muito sozinho e isolado, muitas vezes por se achar melhor que os outros. Na hora de liderar é bem objetivo e justo, e costuma tentar se antecipar antes de todo mundo a qualquer tipo de problema que possa vir a ser apresentado. Vive pensando que no fundo não precisaria de um time de pessoas para trabalhar porque consegue resolver tudo sozinho, mas se une à equipe por convenção. Porém as vezes acaba deixando vazar este tipo de pensamento.

PONTOS FORTES: Justo, Objetivo, Inteligente e Independente.

PONTOS FRACOS: Não é unido ao time, pensa ser melhor que os outros, age muito por conta própria.

O próximo é…

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LIDERANÇA #2: SUPERMAN

PERSONALIDADE: Sabe maximizar as habilidades de cada integrante da equipe e cria uma ótima sinergiana empresa. É muito simples, humilde e justo, mas sabe ser duro quando é necessário ou quando as pessoasabusam demais. Considera a voz de todos na hora das reuniões e das decisões importantes e é muitocarismático, o que acaba facilitando para as pessoas o respeitarem. Porém tem o defeito de querer sempre enxergar o bem nas pessoas e por causa disso acaba ignorando aqueles que são mal-intencionados,sofrendo muitas vezes um bom prejuízo por causa disso e as vezes até leva o time junto. É mais fraco em negociações e em se impor de maneira subjetiva quando necessário.

PONTOS FORTES: Simples, Humilde, Justo, Carismático, Trabalha bem com a Equipe

PONTOS FRACOS: Fraco em negociação e Ingênuo as vezes

Vamos ao nosso terceiro herói!

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LIDERANÇA #3: CAPITÃO AMÉRICA

PERSONALIDADE: Defende a justiça a todo custo, mesmo que isso custe os seus próprios benefícios na empresa, o emprego ou até mesmo os clientes. É muito focado em fazer a COISA CERTA não importando o que aconteça, e não hesita em punir pessoas do próprio time (caso seja necessário). As vezes demonstra problema com autoridades ou com seus próprios companheiros quando contrariado mas sempre tenta focar no bem maior. Também é humilde, justo e muito inteligente e boa parte de sua capacidade é natural, não foi adquirida. Geralmente olha com forte indignação quando alguém faz algo de errado e espera que as pessoas sejam 100% corretas sempre, sem exceções.

PONTOS FORTES: Justo, Inteligente, Humilde e Líder Nato

PONTOS FRACOS: Problemas com Autoridades, Problemas com Perfeccionismo, Quer que todos sejam.

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LIDERANÇA #4: PROFESSOR XAVIER

PERSONALIDADE: Extremamente focado em cada pessoa e um mentor para cada integrante da equipe. Está sempre disposto a ajudar, ensinar e é muito analítico ao encarar os problemas. Compartilha bem as coisas com os outros e parece que consegue ler o pensamento de cada membro da equipe, por já ser bem mais experiente e por saber lidar com uma variedade de pessoas de qualidades diferentes. É um ótimo líder mas que tem receio em agir com toda a sua capacidade, talvez por medo de seu próprio sucesso ou por sentir que a equipe pode ficar instável. É do tipo de líder que não pode ser enganado pois está sempre no controle e é muito inteligente, além de ter um alto nível de conhecimento. Também pode as vezes dar algumas broncas que penetram na mente dos integrantes da equipe (dependendo da situação).

PONTOS FORTES: Analítico, Focado em pessoas, Experiente, Extremamente Inteligente e Mentor Nato

PONTOS FRACOS: Incisivo demais as vezes, Possui pensamentos limitadores.

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LIDERANÇA #5: HOMEM DE FERRO

PERSONALIDADE: Egocêntrico e workaholic. Este é um líder que só lidera quando é estritamente necessário liderar como quando certas coisas estão muito fora do lugar. Ama esbanjar status mas também se importa com as pessoas e gosta de desenvolver e conceber soluções sozinho, para só depois apresentar ao time. É bem individualista e age como estrelinha na maioria das vezes. Inventa e cria soluções geniais para a empresa mas que nem sempre a equipe consegue acompanhar, porque o time não é envolvido. Gosta detentar coisas novas e está sempre procurando uma oportunidade para colocar em prática novas técnicas. É um tomador de risco nato, mas que sempre consegue resolver os seus problemas.

PONTOS FORTES: Resiliente, Extremamente Inteligente, Inovador, Considera a Equipe.

PONTOS FRACOS: Egocêntrico, Workaholic, Individualista demais, Lidera por necessidade.

CONCLUSÃO?

Não existe líder perfeito, entenda isso. Todo líder terá ótimos pontos positivos e negativos. Porém o descuido com os pontos negativos pode estragar o bom relacionamento com seus chefes, com os clientes e com seus subordinados. E justamente por isso é que líderes de verdade, líderes de elite vão atrás de corrigirem onde estão errando mais, onde falta evoluir um pouco e se tornar “mais forte”.

E você deve ser este líder.

Você deve buscar corrigir seus pontos negativos, para que TODOS à sua volta fiquem mais felizes com a sua liderança porque quanto mais você se importar também em abraçar e corrigir o seu lado mais humano, um melhor super-herói você irá ser para todos.

Qual super heroi

CEO do Infortask - Apaixonado por desafios e inovação/ Administrador/ Especialista em Administração de Empresas - FGV. Possui experiência em Marketing, Gestão de Leads, Inbound Marketing, Saas, Adwords, SEO, Gestão enxuta, entre outros.

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